4 poziomy zarabiania

Zwykle porównując zarobki ze znajomymi porównujemy po prostu kwotę, jaką każda osoba zarabia miesięcznie. Jest to oczywiście najszybszy i najprostszy sposób, ale tylko jeśli obydwoje pracujecie w tym samym wymiarze godzin.

Ktoś mądry wymyślił kiedyś, aby zarobku nie liczyć ogólnie, ale w przeliczeniu na godzinę pracy, wysnuwając wniosek, że osoba która zarabia 2000zł miesięcznie w swojej pół etatowej pracy jest bogatsza, niż osoba która zarabia 3000zł miesięcznie pracując na pełen etat, bo teoretycznie może iść do drugiej podobnej pracy na kolejne pół etatu i zarabiać w sumie 4000zł miesięcznie.

Pieniądze nie motywują

Wydaje Ci się, że zarabiasz zbyt mało i jeśli zarabiałbyś więcej, byłbyś bardziej efektywny w swojej pracy i bardziej byś ją lubił? To prawda tylko w niektórych przypadkach...

Czy masz już swojego Patronusa?

Dla tych , którzy nie mieli okazji przeczytać książek / obejrzeć serii filmów z Harrym Potterem - Patronus to taki twór, który stanowi barierę pomiędzy nami, a światem zewnętrznym, który pragnie wyciągnąć nasze smutki jak najbliżej powierzchni. Zwykle jesteśmy w stanie sami tłumić zgromadzone smutki i wspomnienia porażek, a pęd codziennego dnia skutecznie zapycha nam głowę, przez co jeszcze łatwiej nam się nie skupiać na negatywach naszego życia. Ale czasem...

Giełda urośnie ponad 30% w ciągu roku

OECD udostępniło świeże informacje na temat Indeksu Wskaźników Wyprzedzających. Krótko mówiąc, są one bardzo pozytywne. Zarówno Europa jak i Stany zaczęły rosnąć w ślad za Polską która dołek miała już ok pół roku temu. Ale czy pozytywne odczyty w jakikolwiek sposób przekładają się na zyski na giełdzie?

Najlepsze spółki dywidendowe

Mówi się, że spółki, które nie wypłacają dywidend statystycznie rozwijają się szybciej niż te płacące, gdyż pieniądze są dalej inwestowane w rozwój. Z drugiej strony regularnie wypłacana dywidenda jest swego rodzaju przejawem profesjonalizmu. Przekazuje inwestorowi informację: Dzięki Twoim pieniądzom zarabiamy, a skoro zarabiamy, dzielimy się zyskami. Spółka, która zarabia nieregularnie nie jest w stanie co roku wypłacać dywidendy. Dlatego dywidenda wypłacana regularnie od kilku lat świadczy o stabilności firmowych zysków.

Czy jesteś szczęśliwy?

Ostatnio zadano mi takie pytanie. Najpierw nieco zaskoczony odpowiedziałem po prostu: "tak", ale po chwili zacząłem się zastanawiać głębiej nad pytaniem. Co to znaczy, że ktoś jest szczęśliwy? Co wywołuje szczęście, a co je odbiera? Dlaczego ludzie są lub nie są szczęśliwi? Po zastanowieniu doszedłem do takich wniosków...

Prawie do nieba wziełaś mnie

Spokojnie, nie opuściłem was. To tylko ogrom pracy nad projektem, który rusza 1 marca trochę mnie wessał. Ale o projekcie jeszcze usłyszycie, więc na razie wróćmy do hossy.

Wykres dnia

Spojrzenie na WIG20 w nieco szerszej perspektywie:

Zagwozdka na weekend

Mówi się, że poziomy oporu i wsparcia na giełdzie powstają w wyniku oczekiwań inwestorów. Jeśli dużo osób wierzy, że jakiś poziom powstrzyma spadki, ustawiają się oni w okolicach tego poziomu z ofertami kupna tworząc opór. Jeśli opór będzie dostatecznie silny może nawet nastąpić odwrócenie trendu...

Indeksy same mówią nam co będą robić w przyszłości!

Teoretycznie hossa i bessa dotyczą giełdy jako całości. Albo wszystkie indeksy rosną, albo wszystkie spadają. Jednak pewnie nie raz widziałeś sesje giełdowe, na których indeks dużych spółek (WIG20) rósł powiedzmy o 1%, podczas gdy indeks tych mniejszych (sWIG80) spadał np. o 0,5%. Ogólna zasada powtarzana tu i tam mówi, że: "W czasie hossy małe spółki rosną szybciej niż te duże, a w bessie odwrotnie tj. duże spółki spadają łagodniej niż małe." Ile w tym prawdy i czy możemy ten fakt wykorzystać do prognozy przyszłych zachowań tychże indeksów?